Po awansie o dwie pozycje, Asseco znalazło się na 13. miejscu rankingu „100 Największych Polskich Firm Prywatnych”, który przygotowała redakcja magazynu Forbes we współpracy z Haitong Bank. Firma wypracowała w minionym roku ponad 1,8 mld zł skonsolidowanego zysku operacyjnego, stając się rekordzistą spośród wszystkich polskich spółek prywatnych. ‍

Jak wskazali twórcy rankingu, kluczem do sukcesu spółki jest konsekwentna polityka akwizycyjna. Od 2004 roku Asseco dokonało ponad 130 akwizycji. Spółki z Grupy notowane są na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, NASDAQ i Giełdzie Papierów Wartościowych w Tel Awiwie. W 2022 roku rynki zagraniczne odpowiadały łącznie za 90 proc. przychodów Grupy Asseco, która jest obecna w ponad 60 krajach na całym świecie i zatrudnia blisko 33 tys. osób.

Rusza Regionalne Repozytorium Elektronicznej Dokumentacji Medycznej wdrożone przez Asseco i AGFA HealthCare.

Asseco, AGFA HealthCare oraz Kujawsko-Pomorskie Centrum Kompetencji Cyfrowych wdrożyły Regionalne Repozytorium Elektronicznej Dokumentacji Medycznej w województwie kujawsko-pomorskim. Zakres projektu obejmował cyfrowe połączenie 15 szpitali, w których lekarze wystawiają ponad milion dokumentów medycznych i przeprowadzają 400 tysięcy badań obrazowych rocznie. Dzięki wprowadzonym rozwiązaniom takim jak: e-Rejestracja czy Portal Pacjenta, pacjenci zyskali szybki dostęp do swoich wyników, a placówki posiadają kompleksowe narzędzia do zarządzania jednostką oraz oferowania e-Usług.

Elektroniczna dokumentacja medyczna staje się jednym z kluczowych elementów cyfryzacji polskiej ochrony zdrowia. Gromadzenie, przetwarzanie, przechowywanie oraz udostępnianie e-dokumentacji przekłada się na podniesienie poziomu obsługi pacjenta oraz znacząco usprawnia pracę personelu. Regionalne Repozytorium Elektronicznej Dokumentacji Medycznej jest projektem umożliwiającym realizację powyższych założeń na poziomie regionalnym oraz lokalnym. Swoim zasięgiem obejmuje jednostki ochrony zdrowia, dla których organem prowadzącym jest Samorząd Województwa Kujawsko-Pomorskiego oraz Szpitale Uniwersyteckie.

Cyfryzacja wsparciem dla zdrowia

Asseco Poland we współpracy z AGFA HealthCare zbudowały i wdrożyły system EDM (Elektroniczna Dokumentacja Medyczna), który pozwala na przekazywanie i udostępnianie e-dokumentacji medycznej oraz badań obrazowych DICOM. System oferuje również szeroką gamę wspólnych dla szpitali usług elektronicznych, takich jak e-Rejestracja, dane ratunkowe, e-Dzienniczek Pacjenta oraz Portal Pacjenta. Ponadto daje możliwość prowadzenia e-Konsyliów przez lekarzy z różnych jednostek regionu oraz spełnia wymagania ustawowe dotyczące EDM.

„Dzisiaj wspierający partner IT może znacząco umocnić jednostki ochrony zdrowia w osiąganiu coraz to ambitniejszych celów związanych z dostarczaniem usług cyfrowych. Projekt Regionalnego Repozytorium Elektronicznej Dokumentacji Medycznej połączył 15 szpitali, dzięki Portalowi Pacjenta i EDM w chmurze. Technologia cloud computing, na której opiera się rozwiązanie, odpowiada na bieżące wyzwania związane z coraz szerszym zastosowaniem raportowania zdarzeń medycznych, zwiększa dostępność do dokumentacji pacjenta wytworzonej w ramach szpitali, a także gwarantuje jej bezpieczeństwo, równocześnie spełniając wymagania ustawowe. Dodatkowo system oferuje pełen wachlarz e-usług, które podnoszą komfort pracy personelu, a także polepszają doświadczenia pacjentów. Wdrażając nowe rozwiązania, zapewniliśmy również pełne wsparcie techniczne i merytoryczne” – podkreśla Dariusz Śliwowski, Zastępca Dyrektora Pionu Ochrony Zdrowia, Asseco Poland.

„Dzięki rozwiązaniom zastosowanym w projekcie Regionalnego Repozytorium Elektronicznej Dokumentacji Medycznej polscy lekarze dostają dostęp do najnowocześniejszych rozwiązań wyszukiwania, współdzielenia, archiwizowania obrazowych danych medycznych na świecie. Dodatkowo, dzięki e-Konsyliom, po raz pierwszy w Polsce umożliwiamy zdalną konsultację medyczną obrazów DICOM w standardzie diagnostycznym. Oba rozwiązania znacząco przyczyniają się do usprawnienia procesów diagnostycznych w województwie kujawsko-pomorskim. Możliwość szybkiej konsultacji badań obrazowych dla lekarzy różnych specjalności z różnych szpitali podniesie poziom bezpieczeństwa pacjentów i komfort pracy lekarzy” - zaznacza Paweł Mańdok, Prezes AGFA HealthCare w Polsce.

Przewaga dzięki chmurze

Stworzenie Regionalnego Repozytorium Elektronicznej Dokumentacji Medycznej niesie za sobą liczne korzyści. Przede wszystkim wprowadza kompleksowe, wspólne dla szpitali, przetwarzanie i dostarczanie usług medycznych w modelu chmurowym, co przekłada się na znaczne oszczędności, a także zapewnia łatwy dostęp do dokumentacji medycznej oraz badań obrazowych. Dodatkowo system umożliwia natychmiastową wymianę EDM między szpitalami w regionie, co zwiększa dostępność usługi i gwarantuje jej ciągłość. Cały proces odbywa się z zachowaniem najwyższych standardów bezpieczeństwa danych, których kopie zapasowe są przechowywane w osobnych lokalizacjach, dzięki czemu można je odzyskać np. w przypadku awarii serwerowni.

Rozbudowany proces cyfryzacji stanowi wyzwanie zarówno dla dużych szpitali, jak i małych oraz średnich podmiotów. Potrzebują one odpowiednich partnerów, którzy nie tylko zagwarantują sprawne zarządzanie danymi, ale również należycie je zabezpieczą.

‍

Asseco Poland zostało wyróżnione przez Instytut Rachunkowości i Podatków w ramach konkursu „The Best Annual Report”. Kapituła konkursu wyróżniła Asseco za najlepsze oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego wśród spółek prywatnych.

„The Best Annual Report” to konkurs na najlepszy raport roczny pod względem wartości użytkowej dla akcjonariuszy i inwestorów. Jego głównym celem jest kształtowanie dobrych praktyk w sprawozdawczości finansowej spółek publicznych, co wpływa na zwiększenie bezpieczeństwa rynku kapitałowego w Polsce.

Asseco od początku swojej działalności dba o ład korporacyjny w organizacji i angażuje się w działania na rzecz lokalnych społeczności i ochrony środowiska – powiedziała Justyna Sowińska, Dyrektor Biura Zarządu, Asseco Poland. Mamy także świadomość, że dla spółki giełdowej fundamentalną zasadą prowadzenia biznesu jest transparentna komunikacja ze wszystkimi interesariuszami Spółki. Dokładamy więc wszelkich starań, aby przekazywane przez nas informacje spełniały wszystkie wymogi prawne oraz najwyższe standardy jakości – dodała.

Wyróżnienia w ramach konkursu „The Best Annual Report” przyznawane są spółkom z rynku regulowanego, które przygotowują skonsolidowane raporty roczne wg MSSF/MSR oraz spółkom z rynku alternatywnego, które sprawozdają wg MSSF/MSR lub Ustawy o Rachunkowości. Wyniki tegorocznej edycji konkursu zostały ogłoszone podczas gali finałowej, która odbyła się 12 października 2023 roku w Sali Notowań budynku Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. W imieniu Asseco nagrodę odebrała Justyna Sowińska, Dyrektor Biura Zarządu, która kieruje pracami związanymi z przygotowaniem oświadczenia o stosowaniu ładu korporacyjnego Asseco Poland.

Oświadczenie o stosowaniu ładu korporacyjnego jest wyodrębnioną częścią rocznych sprawozdań zarządu z działalności, a zawarte w nim informacje odnoszą się m.in. do zasad i praktyk ładu korporacyjnego, które stosuje dany emitent czy zasad funkcjonowania organów zarządzających i nadzorujących. Wyróżnione oświadczenie można znaleźć w Sprawozdaniu Zarządu z działalności Grupy Asseco i Asseco Poland S.A. za rok zakończony 31 grudnia 2022 roku.

‍

Asseco to największa Grupa Kapitałowa na Podkarpaciu, która w 2022 r. zanotowała przychody o wartości 17,4 mld zł i skonsolidowany zysk operacyjny w wysokości 1,8 mld zł. Wywodzące się z tego regionu Asseco Poland niezmiennie znajduje się w czołówce rankingu „Złota Setka Firm Podkarpacia” przygotowywanego przez redakcję Gazety Codziennej „Nowiny”. Kolejny rok z rzędu zostało m.in. liderem podkarpackich spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych.

Asseco Poland po raz 17. zajęło 1. miejsce w kategorii „Spółki giełdowe Podkarpacia wg kapitalizacji”. Z kolei 2. pozycję utrzymała inna spółka z Grupy Asseco – Asseco South Eastern Europe, która jest największym podmiotem w Europie Środkowo-Wschodniej pod względem przychodów ze sprzedaży własnego oprogramowania i usług.

Asseco Poland znalazło się także w czołówce największych przedsiębiorstw Podkarpacia wg zysku netto, rentowności sprzedaży netto oraz zatrudnienia. Tylko w Asseco Poland pracuje ponad 2,4 tys. osób. Z kolei w skali Grupy wysokość zatrudnienia to ok. 33 tys. pracowników.

‍Grupa Asseco

‍Asseco jest liderem cyfryzacji w Polsce* i największą firmą IT w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Od ponad 30 lat tworzy zaawansowane technologicznie oprogramowanie dla firm z kluczowych sektorów gospodarki. Firma jest obecna w ponad 60 krajach na całym świecie i zatrudnia blisko 33 tys. osób. Rozwija się organicznie, jak i poprzez akwizycje, których od 2004 roku dokonała ponad 130. Spółki Asseco notowane są na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych, NASDAQ i Giełdzie Papierów Wartościowych w Tel Awiwie.

Asseco Poland, Asseco Business Solutions i Asseco South Eastern Europe ponownie znalazły się w rankingu „Największych polskich prywatnych spółek dywidendowych” przygotowanym przez magazyn Forbes. W sumie wypłaciły swoim akcjonariuszom ponad 440 mln zł. ‍

Spółki Asseco konsekwentnie budują wartość dla akcjonariuszy i dzielą się z nimi wypracowanym zyskiem. W tym roku Asseco Poland wypłaciło 291 mln zł dywidendy za 2022 rok, co oznacza 3,50 zł na akcję. Z kolei Asseco Business Solutions i Asseco South Eastern Europe przekazały swoim akcjonariuszom odpowiednio 77 mln zł i 76 mln zł.

Aplikacja mobilna BSGo Junior przeznaczona dla młodzieży cieszy się dużym zainteresowaniem zarówno banków spółdzielczych, jak i ich klientów. Rodzice młodych użytkowników doceniają narzędzie do nauki finansów dla swoich dzieci, które jednocześnie daje możliwość dyskretnego monitorowania ich aktywności. Nastolatki natomiast chętnie korzystają z mobilnych płatności BLIK, funkcji do zarządzania swoimi finansami oraz materiałów edukacyjnych dostępnych w aplikacji. ‍

Młodzież docenia BSGo Junior również za intuicyjny i atrakcyjny interfejs użytkownika. Aplikacja jest łatwa w obsłudze, cechuje ją prosty i minimalistyczny design oraz czytelny układ.Z BSGo Junior można komfortowo korzystać na różnych urządzeniach: smartfonach, tabletach czy komputerach (poza aplikacją mobilną, jest również wersja desktopowa dostępna online).Spośród 20 banków spółdzielczych, które przystąpiły do wdrożenia BSGo Junior, 7 już udostępniło usługę swoim klientom. Jako pierwsi z aplikacji dla młodzieży mogą korzystać użytkownicy m.in. ze Skierniewic, Brodnicy i Barlinka (aplikacja dostępna pod nazwą „GBSBank Na Start”).

‍Nowa aplikacja dla dzieci BSGo Kids już wkrótce dołączy do BSGo Family

‍Niebawem Asseco, wiodący dostawca rozwiązań technologicznych dla sektora finansowego, wprowadzi nową aplikację dla dzieci o nazwie „BSGo Kids”. To rozwiązanie uzupełni rodzinę produktów mobilnych Asseco, odpowiadając tym samym na potrzeby użytkowników w każdym wieku. Dzięki temu banki spółdzielcze będą mogły dostarczyć kompleksowe rozwiązania spersonalizowanej bankowości mobilnej dla wszystkich klientów: od dzieci, przez młodzież, aż po dorosłych.Jednym z kluczowych i unikalnych atutów aplikacji mobilnej Asseco jest zdolność do automatycznego dostosowywania się do wieku użytkownika. Oznacza to, że kiedy dziecko skończy 13 lat, aplikacja BSGo Kids automatycznie przekształci się w wersję „Junior”, a następnie, gdy użytkownik osiągnie pełnoletniość, dostarczy kompletne funkcjonalności aplikacji dla dorosłych.Rozwiązanie nie wymaga jakichkolwiek dodatkowych działań ze strony użytkownika, w tym instalacji nowej aplikacji z rodziny BSGo. Rodzice mogą być spokojni, wiedząc, że ich dzieci będą miały dostęp do odpowiednich narzędzi i treści, które dorastają wraz z użytkownikiem. Informacje pojawiające się w aplikacji pomagają młodym klientom poznawać świat finansów i sprawiają, że stają się oni bardziej świadomymi konsumentami.

„Elastyczność i automatyczne dostosowanie aplikacji do wieku użytkownika to kolejny krok w kierunku tworzenia jeszcze bardziej przyjaznych, edukacyjnych narzędzi finansowych. To także doskonały przykład na to, że nowoczesna technologia pomaga budować wizerunek banków spółdzielczych jako organizacji nowoczesnych, które sprawnie reagują na zmieniające się potrzeby klientów w każdym wieku. Dzięki technologii są w stanie zapewnić spersonalizowaną i efektywną obsługę wszystkim użytkownikom” – mówi Joanna Wijata-Siedlecka, Dyrektor Programu WPI, Asseco Poland. „Innowacyjne podejście do dostarczania narzędzi finansowych już od najmłodszych lat, może przyczynić się do zwiększenia liczby bardziej świadomych i odpowiedzialnych finansowo konsumentów w przyszłości. Nie należy jednak zapominać, że muszą one zapewniać doskonałe doświadczenia z użytkowania i gwarantować wysoki poziom bezpieczeństwa”.